KorSEN의 가치

   우리의 윤리적 기준은 우리의 가치와 연결되어 있습니다:

    신뢰 – 우리 주변 환경은 모든 사람이 신뢰와 존중받아야 하는 곳이며, 이를 통해 정직한 대화가 이루어져야 합니다. 같은 목표를 가진 다른 사람들 혹은 조직들을 경쟁자가 아니라 동료로 보며, 모든 어려움도 배울 기회로 바라봅니다. 이는 생명에 대한 충분한 신뢰와 함께하는 것입니다.

    권한 부여 – 모든 권력과 책임은 그룹 전체에게 속하며 이를 통해 개인과 집단 모두가 자유롭게 의견을 나누고 인식할 수 있습니다. 우리는 다른 사람들이 능동적으로 참여할 수 있도록 돕고, 모든 사람이 자신의 의견을 제시하고 들어줄 수 있는 환경을 만듭니다. 권한이 여러 사람에게 분산되면서, 모든 사람은 서로 조언하는 과정에서 더욱 강해지고 함께 주도적으로 일할 수 있습니다.

    무결성 – 모든 구조와 진행되는 일들은 사람들이 신뢰받을 만하며 책임감을 지닌다는 전제하에 이루어집니다. 우리가 내리는 결정과 우리가 지키려는 가치는 개인의 이익을 추구하지 않으며 모두를 위한 좋은 결과와 공정한 윤리를 바탕으로 합니다.

    충실성 – 스탠 그로프(Stan Grof)와 크리스티나 그로프(Christina Grof)의  가르침을 계승하며, 우리는 영감과 열정을 따라서 사람들이 겪는 영적 고통을 줄이고, 초월적인 경험에 대한 이해를 널리 퍼뜨리는 일에 목표를 두고 있습니다. 이 모든 활동은 다가올 세대들을 위해 하는 것입니다.

    투명성 - 우리는 모든 일에서 투명하게 행동합니다. 이것은 정보 공유부터 조직 구조, 재정 상황, 진행 중인 프로젝트, 파트너십 계약 등 모든 것을 포함합니다. 또한 누구나 우리의 활동을 열람하고 검토할 수 있도록 열려있습니다.

    집단지성 - 우리의 목표를 따라서 각각의 사람들은 개별적으로나 함께 필요한 것을 찾아내는 권한을 가지고 있습니다. 우리의 계획과 실행은 자연스럽게 이루어지며, 조직 내부의 모든 구성원은 함께 모여서 나누는 지혜로 성장합니다. 그리고 우리는 인간이나 조직 같은 생명 체계가 아직 발견되지 않은 잠재력을 가지고 있다고 믿습니다.

    인식 - 우리는 결정 과정에서 사실과 숫자뿐만 아니라 감정과 직관도 함께 고려합니다. 이 모든 것은 내부적으로 알아차림과 정직함, 그리고 자기 인식에 기반해 있습니다. 다른 사람들의 필요에 대해 이해하는 것으로부터 시작해서 자신의 장점은 향상하고 취약한 부분도 받아들일 수 있는 환경을 만들려고 합니다. 그래서 우리는 모든 사람이 영적 성장을 경험하며 더 높은 의식 상태로 삶을 이끌어가길 바라봅니다.